Das gesunde Unternehmen

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Das Thema Gesundheitsmanagement enthüllt erst bei näherer Betrachtung seinen Charme und seine (wirtschaftliche) Bedeutung für ein Unternehmen. Das World Economic Forum schätzt die Rendite für ein professionelles Gesundheitsmanagement auf 300 Prozent. Der Krankenstand als alleiniger Indikator genügt indes nicht. Beschäftigte, die trotz Krankheit arbeiten, verursachen wegen verminderter Arbeitsfähigkeit erhebliche Produktivitätsverluste.

Eine Studie des Adecco-Instituts mit Sitz in London besagt, dass 50 Prozent aller europäischen Unternehmen den demografischen Wandel als eine der größten Herausforderungen der Zukunft ansehen fast auf einer Stufe mit der Globalisierung und knapp vor dem technologischen Wandel.

Inhalt:
-Nutzen des Gesundheitsmanagements
-Welcher Anteil ist durch das Unternehmen formbar oder ist Gesundheit Privatsache?
-Das gesunde Unternehmen - Die Studie der Uni Bielefeld
-Instrumente des Gesundheitsmanagements
-Gesamtkonzept für die Vielzahl von Maßnahmen
-Beispiel für ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement
-Die Rolle der Führungskräfte bei psychischen Erkrankungen
-Fürsorgepflicht wahrnehmen
-Schwierige Mitarbeiter ansprechen
-Prävention des Burnout: Was kann der Einzelne tun?

Autor:
Andrea Veerkamp-Walz